MINDWELL

TUMME UPP ELLER NER

Genom delaktighet känner medarbetarna ett utökat ansvar för arbetsmiljön. Med några enkla klick kan man tala om hur dagen varit, tumme upp eller tumme ner. Enklare kan det inte bli.

Dagen är snart slut och du är på väg hem efter ytterligare "en dag på jobbet", du och dina kollegor har som vanligt vart tvungna att hantera en del problem som uppstår om och om igen. Du undrar om alla möten ni har skall ge effekt någon gång. Känns det igen? tänk om du istället kunde ta upp din telefon och enklare än att skicka ett sms kunde tala om vad du tycker. Grön tumme upp eller röd tumme ner, du väljer röd tumme ner och skriver en klok synpunkt och ett konstruktivt förslag på lösning.

LEDARSKAP

Utveckla er verksamhet i realtid, vänta inte till nästa års medarbetar undersökning för att vidta åtgärder. Basera istället er företagsutveckling på en trygg och sund medarbetarupplevelse. Då tror vi att ni lägger grunden till förtroende och en trygg och hållbar företagskultur.

Som chef kan du uppleva att du gör allt för att medarbetarna ska bli nöjda, ni har ju genomfört ett antal förändringar men det verkar inte ge förväntat resultat. Känns det igen? Tänk om ni istället i realtid kunde få värdefulla inputs direkt från medarbetarna när något sker, eller om ni kunde se att det är övervägande "rött" på avdelning X och att det kanske finns underliggande orsaker ni inte kan fånga i den vanliga medarbetarundersökningen.

TRYGGHET

Trygghet är grunden välmående, det är i sin tur en förutsättning för en fungerande och lönsam verksamhet. Vi vill bidra till tryggare beslut och en #tryggarearbetsplats.

Mät vad ni vill

- Vad tyckte våra hyresgäster om fönsterbytet i veckan? 

- Blev ändringarna vi genomförde på lagret bra?

- Vad tycker våra kunder om vår support?

- Fick utbildningen vi investerade i förväntad effekt? 

​

Det finns ingen begränsning i vad du kan mäta, möjligtvis modet och viljan att förändras.